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向敏:冰岛胜在我们一直缺失的职业精神-关于职业精神的探讨

  世界杯小组赛冰岛踢平阿根廷,梅西的点球被冰岛的导演扑出。紧接着,全球媒体拔光了冰岛队的内衣,顺带着的,也激发了中国人的喜剧精神。

  非常精确的,国足能力再一次演译。其实应该感谢下国足,虽然没有为国人献上胜利,但它承担和化解了太多囯人的戾气。

  因为冰岛和阿根廷是两支实力毫不对等的球队,所以事情才具备了更多的可叙性和可塑性。一支靠“专业拼凑”的队伍,是什么支撑起他们强大的向心力?我想谈的是:职业精神或选择职能后的精神力量投入。我们现在谈职业化非常多,支持职业化的系统也非常厉害。但为什么职业化却很少能够带来职业享受?还有近几年,全社会都在谈论,都在倡导匠人、匠心。那么,我们到底是需要足够多的匠人?还是需要有足够多的备工匠精神的人?

  在笔者看来,唯有职业精神。仅凭专业技法是无法达到理想的专业成就的,也无法达成职业享受。职业化如果没有职业精神加持,那就如同浮萍一朵,风吹即散。

  冰岛足球给我们上了很好一课,是时候思考“定向专业培训,职业化运作……是不是有与时俱进之考虑?是否符合当前社会产业升级实践需要?原有职业孵化体系是否过于狭隘?”等问题了。

  自中国互联网能力在全球发布之后,中国经济魅力在全球得到展现,同样中国社会短板也得到深刻揭示。如果说当下中国社会最大的进步是什么?基本上所有问题都可以摆在了桌面上来说了吧。地方政府官员、企业都以“解决社会问题”为目标,为成长之荣耀(当然,顺便把钱给赚了更好)。

  但是解决问题需要人才,于是人才大战从企业之间漫延到地方政府之间,发布引才重招方方面面不留死角。当下企业和地方政府都做得非常之好。

  那么,事情无解吗?解决人才问题一方面要“共享专业,能尽其用”;另一方面必须在提升职业化效率上下功夫。而驱动职业效率的除了专业能力本身,还包括工具应用、团队配合……在笔者看来还有最重要一块,那便是职业精神。

  当下的中国,太缺乏职业之精神了。拥有职业精神才会主动学习、应对和承担,职业精神才是提升职业技能的动因,才是提高作业效率的最重要因素。

  环视中国当下的产业现状,用“革命正在发生”来形容,一点都不为过。技术只是这场变革中的基础应用工具,职业精神覆盖与覆盖率才是成功之关键。

  抛开专业学术性解释,在笔者看来那就是:不为个人情绪得失所左右,对所选择并从事的职业(职务),只要身处职能之中,便一直抱有积极乐观向上之精神,一直坚持提升职能技法,一直能够敢于担当……职业精神不只是专业上的全心投入,它还包括是精神上的roll in。

  中国从来就不缺专业人才,但能够拥有职业精神投入的人才却非常之少。现阶段的中国企业也一样,三流企业用人才技法,二流企业用资源链接,只有一流企业用职业精神。

  最后说一句:梅西是伟大的球员从此将更加确定。不成功的点球,却成功的让全世界见识到了“职业精神的魅力与能力”。拥有这种能力的加持,判断不再是依靠眼睛和肢体。

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